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面试时,说话技巧很重要。

添加时间: 2012-12-29 19:55:06 来源: 百色人才网 点击数: 1076 >> 我要发表评论
百色人才(www.qwrxh.tw)提示面试时,请勿这样说话,缺乏自信最明显的就是“你们要几个?”对用?#35828;?#20301;来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用?#35828;?#20301;正好“顺水推舟”,予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为?#35805;?#24773;况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实?#26159;?#20917;能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。 急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,?#35805;?#22312;双方已有初步意向时再委婉地提出。 不?#19979;?#36753;考官问:“请你告诉我你的一?#38382;?#36133;经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜?#25105;?#20999;工作。”这也不符合实际。
  
    报有熟人“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。
  
    本末倒置例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试,?#27426;?#35201;把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反?#23567;?不当反问主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反?#31034;?#24456;不礼貌。很容易引起主考官的不快。
  
    ?#20204;?#25343;调有一位?#26377;录?#22369;回国求职的机电工程师,由于在?#24405;?#22369;呆了两年,“?#24405;悠虑?rdquo;比?#24405;?#22369;人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:“请回去?#35748;?#24687;啦!
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